Serv. Aseo y Mant. Depend. Municipales Comuna Sg
Que, la Municipalidad de Sierra Gorda requiere contratar los servicios de aseo y mantención de todas sus dependencias municipales de ambas localidades de la comuna de Sierra Gorda Containers municipales, oficinas municipales, servicios higiénicos, áreas verdes internas de los recintos municipales, espacios deportivos, equipamientos, entre otros. para asegurar y custodiar la limpieza y pulcritud de todos los espacios laborales existentes al interior y exterior de los recintos municipales de la comuna de Sierra Gorda.
| Criterio | Detalle | Peso |
|---|---|---|
| 1 Experiencia de los Oferentes | EXPERIENCIA DEL OFERENTE 30% En la siguiente tabla se indica la asignación de puntaje en base a la experiencia acumulada del oferente en mantención y aseo de recintos según duración en tiempo: RANKING MEJOR EXPERIENCIA PUNTOS Desde 9 y más años de experiencia 10 Desde 7 años – inferior 9 años 8 Desde 5 años - inferior a 7 años 6 Desde 3años - inferior a 5 años 4 Desde 1 año - inferior a 3 años 2 Inferior a 1 año 0 Será responsabilidad del oferente respaldar su experiencia en mantención y aseo de recintos, adjuntando para ello los documentos solicitados en Anexo 6, Tabla N° 1 “Listado de Experiencia Empresa” y medios verificadores. PUNTAJE TOTAL EXPERIENCIA DEL OFERENTE= PUNTAJE EXPERIENCIA DEL OFERENTE*30% | 30% |
| 2 Cumplimiento de los requisitos | CUMPLIMIENTO DE LOS REQUISITOS FORMALES (5%) Durante el proceso de evaluación y dando cumplimiento taxativo a los numerales 20, 21 y 21.1 de las Bases, la comisión evaluadora podrá solicitar a los oferentes que salven errores u omisiones formales siempre y cuando las rectificatorias u omisiones de dichos errores no les confieran a estos oferentes una situación de privilegio respecto a los demás competidores. El puntaje que le corresponda al cumplimiento de los requisitos formales, se evaluara de la siguiente manera: TRAMO PUNTOS El oferente que presente su oferta cumpliendo con todos los requisitos formales de presentación de la misma, y acompañando todos los antecedentes requeridos al momento de presentar su oferta. 10 puntos. El oferente que haya incumplido los requisitos formales, o haya omitido antecedentes o certificaciones al momento de presentar su oferta. 0 puntos. Se otorgará puntuación máxima de 10 puntos a los oferentes que entreguen los antecedentes de manera completa en el proceso de apertura. Se evaluará con puntaje de 0 puntos a los oferentes que se le requiera solicitar información a través de foro inverso del portal de Mercado Público y/o no presente de manera completa los antecedentes de su oferta, según las facultades indicadas en el numeral 18 que tiene la comisión evaluadora. PUNTAJE CUMPLIMIENTO DE REQUISITOS FORMALES= (PUNTOS OBTENIDOS) *5%. | 5% |
| 3 Precio | Se evaluará con el mayor puntaje la oferta más económica. En el análisis de las ofertas se asignará un puntaje máximo de 10 puntos de acuerdo a los factores que a continuación se detallan, con su correspondiente ponderación, de acuerdo a la siguiente fórmula: Pje Oi = ((Oe/Oi) * 10) Donde: Pje Oi : Puntaje obtenido por oferente i. Oe : Oferta más conveniente en términos de Oferta económica. Oi : Oferta del oferente i. Se rechazarán todas las ofertas que superen el presupuesto máximo disponible. PUNTAJE OFERTA ECONÓMICA= (puntos obtenidos) *30%. | 30% |
| 4 PROGRAMA DE INTEGRIDAD | Se entenderá por programas de integridad cualquier sistema de gestión que tenga como objetivo prevenir y si resulta necesario, identificar y sancionar las infracciones de leyes, regulaciones, códigos o procedimientos internos que tienen lugar en una organización, promoviendo una cultura de cumplimiento. De acuerdo con lo señalado, la asignación de puntajes en este criterio se realizará de acuerdo con lo siguiente: CRITERIO PUNTAJE Posee un programa de integridad que sea conocido por su personal. 10 No posee un programa de integridad que sea conocido por su personal. 0 En el caso de que una oferta sea presentada por una UTP, para la asignación de puntaje, la totalidad de los integrantes deben cumplir con lo requerido previamente. PUNTAJE PROGRAMA DE INTEGRIDAD = PUNTAJE OBTENIDO *2%. | 2% |
| 5 Condiciones de empleo y remuneración | CONDICIONES DE EMPLEO Y REMUNERACIONES (30%) I. CONDICIONES LABORALES (20%) a) CONTRATACIÓN LOCAL DURANTE LA EJECUCIÓN DEL SERVICIO Se evaluará la cantidad de trabajadores y trabajadoras pertenecientes a la comuna de Sierra Gorda conforme a la siguiente tabla: CANTIDAD DE TRABAJADORES (AS) DE LA COMUNA PUNTOS 18 o más de trabajadores de la Comuna 10 15-17 trabajadores de la Comuna 9 13-14 trabajadores de la Comuna 7 14-11 trabajadores de la Comuna 3 Inferior a 11 trabajadores de la Comuna 0 Se otorgará puntaje máximo a los oferentes que propongan y acrediten la contratación del personal, lo que se deberá acreditar de acuerdo a lo indicado en la Tabla N° 6 del Anexo 7, el cual deberá cumplir cabalmente durante la ejecución del servicio. En el caso de no cumplirse con lo establecido en este numeral, se cobrará una multa según establecido en el numeral 34. MULTAS DESCUENTOS Y SANCIÓN de las presentes bases administrativas generales. De acuerdo a lo establecido en el Código del Trabajo, Capítulo III: De la nacionalidad de los trabajadores, Artículo 19, indica que: “El ochenta y cinco por ciento, a lo menos, de los trabajadores que sirvan a un mismo empleador será de nacionalidad chilena. Se exceptúa de esta disposición el empleador que no ocupa más de veinticinco trabajadores” Se deberá considerar además el artículo 20 para computar la proporción a que se refiere el artículo anterior, sin perjuicio de las demás disposiciones que establece el Código del Trabajo. PUNTAJE I. CONDICIONES LABORALES = (puntaje obtenido a) *20% II. REMUNERACIONES (80%) Se evaluará con mayor puntaje a las ofertas de remuneraciones de las trabajadoras y trabajadores más ventajosas, lo cual será acreditado en Anexo 7, Tabla N° 4. Los sueldos mínimos a percibir por el personal del contrato no pueden ser inferiores a lo establecido en las bases técnicas (correspondiente a la remuneración líquida), los cuales deberán regirse por el Código del Trabajo. a. REMUNERACIÓN SUPERVISORES (10%) MEJOR REMUNERACIONES PUNTOS 1° mejor remuneración 10 2° mejor remuneración 8 3° e inferior remuneración 5 PUNTAJE a) REMUNERACIONES SUPERVISORES = (puntaje obtenido) * 10% b. REMUNERACIONES OPERARIOS (70%) MEJOR REMUNERACIONES PUNTOS 1° mejor remuneración 10 2° mejor remuneración 8 3° e inferior remuneración 5 PUNTAJE b) REMUNERACIONES DE OPERARIOS= (puntaje obtenido) * 70% c. BONOS (20%) Se evaluará la mejor suma de bonos otorgados hacia el personal de acuerdo a la siguiente tabla de puntuación: CANTIDAD DE BONIFICACIONES PUNTOS 1° mejor suma total monetaria de bonos anual 10 2° mejor suma total monetaria de bonos anual 7 3° mejor suma total monetaria de bonos anual 5 4° mejor suma total monetaria de bonos anual 3 No oferta bonos 0 Se evaluará la mejor suma de bonos de acuerdo a lo indicado en el Anexo 7 Tabla N° 7 “Detalle de bonos y beneficios otorgados a trabajadores contratados”. PUNTAJE e) BONOS = (puntaje obtenido) * 20%. PUNTAJE TOTAL REMUNERACIONES = (PUNTAJE a) REMUNERACIONES SUPERVISORES + b) REMUNERACIONES OPERARIOS+ c) PUNTAJE DE BONOS) * 80%. PUNTAJE CONDICIONES DE EMPLEO Y REMUNERACIONES = (PUNTAJE CONDICIONES LABORALES + PUNTAJE TOTAL REMUNERACIONES) *30%. | 30% |
| 6 Comportamiento contractual anterior | COMPORTAMIENTO CONTRACTUAL ANTERIOR: 3% En el presente criterio, se evaluará en función del historial de sanciones del oferente, como multas, suspensiones o terminaciones anticipadas de contratos, de los últimos 24 meses, la cuales se encuentren reflejadas en el historial de la ficha del Registro de Proveedores de Mercado Público. El objetivo del presente criterio es reconocer a quienes logren un buen desempeño, pudiendo otorgarles mayor puntaje de acuerdo a factores diferenciados, tratándose de la entrega de bienes o la provisión de servicios. CRITERIO PUNTAJE Sin sanciones 10 Con sanciones de 1 a 2 multas 7 Con sanciones de 3 a 4 multas 5 Con sanciones de 5 a 6 multas 1 Con sanciones de 7 o más multas 0 PUNTAJE COMP.CONTRACTUAL ANTERIOR = PUNTAJE OBTENIDO *3%. | 3% |
| # | Producto | Categoría | Cantidad | Unidad |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 1. Que, la Municipalidad de Sierra Gorda requiere contratar los servicios de aseo y mantención de todas sus dependencias municipales de ambas localidades de la comuna de Sierra Gorda (Containers municipales, oficinas municipales, servicios higiénicos, áre | Servicios de limpieza industrial / Servicios de limpieza / Servicios de limpieza de edificios y oficinas en general | 1 | Unidad |
| Código | Fecha | Proveedor | Monto |
|---|---|---|---|
| 3847-29-SE26 | 19-05-2026 | Guadalupe Cortés Rodríguez | $350.400.000 |
Fuente original:ficha mercadopublico.clapertura electrónicaacta de adjudicación
