Serv. Cursos Capacitación para Funcionarios Hdfrz
Con el objeto de cumplir con su fin asistencial el Hospital, Establecimiento Autogestionado en Red, y acorde a la naturaleza de las prestaciones otorgadas por este a sus beneficiarios se requiere una oportuna e inmediata resolución de las atenciones, que no puede ser diferida en el tiempo, lo que nos compromete a disponer de los servicios necesarios y complementarios para responder adecuadamente a la demanda asistencial, en este sentido, las capacitaciones forman parte fundamental del perfeccionamiento que deben tener nuestros funcionarios para cumplir dichas labores. En este contexto, resulta necesario para el Hospital, considerando la escasez de personal que puedan realizar el servicio encomendado como parte de la dotación del Hospital, por lo cual debe adoptar las medidas necesarias que permitan la realización de los cursos de capacitación que el establecimiento necesita para perfeccionar a sus funcionarios, con el objeto de que cuenten con el conocimiento necesario para la atención especializada a nuestros pacientes.
24 oferente(s) participaron en esta licitación. El detalle de quién compitió y con qué oferta está en el registro oficial de Mercado Público.
Ver oferentes en Mercado Público →| Criterio | Detalle | Peso |
|---|---|---|
| 1 Calidad Técnica de los Bienes o Servicios | SUBCRITERIOS ASPECTOS A EVALUAR CUMPLE LO SOLICITADO PUNTAJE BASE SI NO Contenidos Educativos El curso ofertado contempla más de los contenidos mínimos requeridos como obligatorios. Se debe adjuntar documento con la descripción de contenidos. 40 0 40 El curso ofertado contempla solo los contenidos mínimos requeridos como obligatorios. Se debe adjuntar documento con la descripción de contenidos. 20 0 Metodología Educativa Adjunta documento donde describe la Metodología Teórica-Practica de acuerdo a los contenidos, presenta desglose de actividades y número de horas por unidad/actividad, además de presentar resultados y conductas adquiridas por unidad de contenido. 30 0 30 Formación del Docente en la Materia del Curso (De acuerdo a lo informado en el Formulario N°3) Posee nivel de formación de postgrado, doctorados, magísteres, acreditando con certificados emitidos por organismos públicos, privados o extranjeros. Se debe Adjuntar Certificados para acreditar la formación. 30 0 30 Experiencia y nivel de formación post títulos de especializaciones profesionales y/o diplomados acreditando con certificados emitidos por organismos públicos, privados o extranjeros. Se debe Adjuntar Certificados para acreditar la formación. 15 0 Experiencia y nivel de formación de pregrado, título profesional, licenciaturas y técnicos nivel superior, acreditando con certificados emitidos por organismos públicos, privados o extranjeros. Se debe Adjuntar Certificados para acreditar la formación. 5 0 TOTAL 100 Fórmula de cálculo de la Evaluación Técnica PET = puntaje evaluación técnica. PET = (PTA/TPT) x5x27% PTA = puntaje técnico analizado. TPT = total puntaje técnico (100). 5 = nota máxima. 27% = ponderación | 27% |
| 2 Condiciones de empleo y remuneración | DESCRIPCIÓN CUMPLE REQUISITO SOLICITADO SI NO Adjuntar 5 contratos en los que se consigne expresamente que la remuneración mensual bruta de los trabajadores es superior al salario mínimo legal vigente, en los cuales conste que los trabajadores reciben estándares laborales superiores a los mínimos exigidos por ley, pudiendo complementarse con liquidaciones de sueldos, cuando sea necesario, para acreditar los valores remunerados. Los contratos pueden corresponder a trabajadores de distintas áreas de la empresa que estén vinculados al proceso, sin que sea obligatorio que presten servicios directamente en el área objeto de esta licitación. (Todos los contratos deben estar debidamente firmados por las partes para ser considerados válidos). *Por motivos de confidencialidad, se permite que se pueda ocultar el nombre de los trabajadores en los contratos, siempre que se mantengan visibles los valores de remuneración y la vigencia del vínculo laboral. 50 0 Cuenta con políticas laborales adicionales a las obligatorias o Convenios Colectivos, o Beneficios adicionales de carácter voluntario, tales como: Bonos por desempeño, antigüedad o productividad, Seguros de salud o de vida financiados por la empresa, Programas de capacitación o bienestar laboral no obligatorios, Convenios colectivos u otros beneficios sociales otorgados al personal por parte de la empresa. Lo anterior, deberá estar respaldado con documentación verificable, como Copias de contratos donde se consigne el beneficio, Liquidaciones de sueldo que reflejen su pago, Correos electrónicos corporativos, certificados o circulares internas, Capturas de pantalla del portal interno de la empresa y/o Registros o listas de asistencia que acrediten la entrega del beneficio a los trabajadores. 25 0 Cuenta con programas de integridad, ética y cumplimiento normativo (compliance), los cuales son conocidos por su personal. Para acreditar lo anterior, se puede presentar declaración jurada firmada por el representante legal de la empresa, en la que se indique que los programas de integridad y compliance son de conocimiento del personal. También se deben adjuntar copias de los programas, políticas o manuales de integridad y compliance implementados por la empresa, en formato digital (PDF u otro medio verificable). 25 0 TOTAL 100 Fórmula de cálculo condición de empleo y Remuneración PPCE = (VA/VTP) x 5 x 1% PPCE = puntaje ponderación Condiciones de Empleo VA = valor analizado VTP = valor total puntaje (100) 5 = nota máxima 1% = ponderación | 1% |
| 3 Experiencia de los Oferentes | SUBCRITERIOS ASPECTOS A EVALUAR CUMPLE LO SOLICITADO PUNTAJE BASE SI NO Experiencia Previa del proveedor con el Hospital Dr. Franco Ravera Zunino Posee nota igual o superior a 6.0 en encuesta de satisfacción realizada en nuestro Hospital o es primera vez que trabaja con el Hospital 5 0 5 Posee nota menor a 6.0 en encuesta de satisfacción por cursos realizados con anterioridad en el Hospital 2 0 La fórmula de cálculo Evaluación de Experiencia Previa: NPPA = Nota Ponderada Presentación de antecedentes NPPA= (VPA/ TPPA)x5x1% VPA = Valor puntaje analizado TPPA = Total Puntaje Presentación de antecedentes (5) 5 = nota máxima 1% = ponderación | 1% |
| 4 Cumplimiento de los requisitos | Presentación de la totalidad de certificaciones y antecedentes (Art. 56 D.S. N°661/24) Puntos Totalidad de certificaciones y antecedentes presentados al vencimiento del plazo de presentación de la oferta. 5 No presenta de manera clara la totalidad de certificaciones y antecedentes al vencimiento del plazo de presentación de la oferta, pero si son presentados o aclarados dentro del plazo otorgado por la Comisión Evaluadora a través del Foro Inverso. 3 No presentación de certificaciones y antecedentes presentados dentro del plazo otorgado por la Comisión Evaluadora, o ésta última no estime necesario solicitarlos de acuerdo a lo establecido en la normativa vigente. 0 La fórmula de cálculo es Certificaciones y Antecedentes: Evaluación Presentación de antecedentes NPPA = Nota Ponderada Presentación de antecedentes NPPA= (VPA/ TPPA)x5x1% VPA = Valor puntaje analizado TPPA = Total Puntaje Presentación de antecedentes (5) 5 = nota máxima 1% = ponderación | 1% |
| 5 Precio | CRITERIO A EVALUAR DESCRIPCIÓN Precio Menor precio ofertado mayor puntaje Fórmula de cálculo de la Evaluación Precio PEE = (VMP/ VOA) x 5 x 70% PEE = puntaje evaluación económica VMP= valor oferta de menor precio VOA= valor oferta analizado 5 = nota máxima. 70% = ponderación | 70% |
| # | Producto | Categoría | Cantidad | Unidad |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 1 SERV-0778 CURSO DE SOPORTE NUTRICIONAL ENTERAL
Descripción del curso en el punto 2.1. de las Bases Técnicas. PRESENCIAL 30
| Servicios profesionales, administrativos y consultorías de gestión empresarial / Servicios de recursos humanos / Consultorías para el desarrollo de recursos humanos | 30 | Unidad |
| 2 | 2 SERV-0064 CURSO ACTUALIZACIÓN DE VENTILACIÓN NO INVASIVA EN PACIENTES CRÓNICOS RESPIRATORIOS.
Descripción del curso en el punto 2.2. de las Bases Técnicas. PRESENCIAL 20
| Servicios profesionales, administrativos y consultorías de gestión empresarial / Servicios de recursos humanos / Consultorías para el desarrollo de recursos humanos | 20 | Unidad |
| 3 | 3 SERV-0177 CURSO TRABAJO EN EQUIPO Y COMPAÑERISMO.
Descripción del curso en el punto 2.3. de las Bases Técnicas. PRESENCIAL 30
| Servicios profesionales, administrativos y consultorías de gestión empresarial / Servicios de recursos humanos / Consultorías para el desarrollo de recursos humanos | 30 | Unidad |
| 4 | 4 SERV-0779 CURSO REHABILITACIÓN INTEGRAL DE PERSONAS CON QUEMADURAS: UN DESAFIO INTERDISCIPLINARIO.
Descripción del curso en el punto 2.4. de las Bases Técnicas. PRESENCIAL 30
| Servicios profesionales, administrativos y consultorías de gestión empresarial / Servicios de recursos humanos / Consultorías para el desarrollo de recursos humanos | 30 | Unidad |
| 5 | 5 SERV-0652 CURSO SOPORTE VITAL AVANZADO PEDIÁTRICO – PALS.
Descripción del curso en el punto 2.5. de las Bases Técnicas. SEMIPRESENCIAL 15
| Servicios profesionales, administrativos y consultorías de gestión empresarial / Servicios de recursos humanos / Consultorías para el desarrollo de recursos humanos | 15 | Unidad |
| 6 | 6 SERV-0780 HUMANIZACIÓN DE LA ATENCIÓN DE PACIENTES CON PATOLOGÍAS PSIQUIÁTRICA. Descripción del curso en el punto 2.6. de las Bases Técnicas. PRESENCIAL 30 | Servicios profesionales, administrativos y consultorías de gestión empresarial / Servicios de recursos humanos / Consultorías para el desarrollo de recursos humanos | 30 | Unidad |
| 7 | 7 SERV-0781 GINECOLOGÍA, PISO PÉLVICO PARA MATRONAS (ES).
Descripción del curso en el punto 2.7. de las Bases Técnicas. PRESENCIAL 15
| Servicios profesionales, administrativos y consultorías de gestión empresarial / Servicios de recursos humanos / Consultorías para el desarrollo de recursos humanos | 15 | Unidad |
| 8 | 8 SERV-0782 ACTUALIZACIÓN EN GINECOLOGÍA ONCOLÓGICA. Descripción del curso en el punto 2.8. de las Bases Técnicas. PRESENCIAL 15 | Servicios profesionales, administrativos y consultorías de gestión empresarial / Servicios de recursos humanos / Consultorías para el desarrollo de recursos humanos | 15 | Unidad |
| 9 | 9 SERV-0783 CURSO DE MANEJO INTEGRAL DE EMERGENCIAS OBSTÉTRICAS Y GINECOLÓGICAS. Descripción del curso en el punto 2.9. de las Bases Técnicas. PRESENCIAL 15 | Servicios profesionales, administrativos y consultorías de gestión empresarial / Servicios de recursos humanos / Consultorías para el desarrollo de recursos humanos | 15 | Unidad |
| 10 | 10 SERV-0784 PARTO HUMANIZADO Y MANEJO DEL DOLOR NO FARMACOLÓGICO). Descripción del curso en el punto 2.10. de las Bases Técnicas. PRESENCIAL 15 | Servicios profesionales, administrativos y consultorías de gestión empresarial / Servicios de recursos humanos / Consultorías para el desarrollo de recursos humanos | 15 | Unidad |
| 11 | 11 SERV-0785 ATENCIÓN INTEGRAL DEL NEONATO HOSPITALIZADO PARA TENS. Descripción del curso en el punto 2.11. de las Bases Técnicas. E-LEARNING 20 | Servicios profesionales, administrativos y consultorías de gestión empresarial / Servicios de recursos humanos / Consultorías para el desarrollo de recursos humanos | 20 | Unidad |
| 12 | 12 SERV-0786 CUIDADOS DE ENFERMERIA EN EL PACIENTE NEONATAL CRITICO Y DE PRETÉRMINO Descripción del curso en el punto 2.12. de las Bases Técnicas. E-LEARNING 20 | Servicios profesionales, administrativos y consultorías de gestión empresarial / Servicios de recursos humanos / Consultorías para el desarrollo de recursos humanos | 20 | Unidad |
| 13 | 13 SERV-0787 ACCESOS VASCULARES EN EL RECIÉN NACIDO CRITICO. Descripción del curso en el punto 2.13. de las Bases Técnicas. SEMIPRESENCIAL 10 | Servicios profesionales, administrativos y consultorías de gestión empresarial / Servicios de recursos humanos / Consultorías para el desarrollo de recursos humanos | 10 | Unidad |
Fuente original:ficha mercadopublico.clapertura electrónicaacta de adjudicación
