Lic. 21.26 Serv. de Apoyo a la Seleccion de Perso
En materia de reclutamiento y selección, la Subdirección de Gestión y Desarrollo de las Personas de la Dirección del Servicio de Salud Araucanía Sur SSAS tiene como objetivo, garantizar que la Institución cuente oportunamente con personas idóneas que cumplan con las competencias requeridas en cada perfil de cargo y aporten significativamente al cumplimiento de los objetivos institucionales. Desde que en 2017 se implementó el sistema de postulación en línea, a través del Portal de Empleos Públicos, se ha visto un importante aumento en el número de postulaciones realizadas, por ello, y con la finalidad de cumplir y responder con eficacia y eficiencia a los requerimientos de selección de personas el Servicio de Salud Araucanía Sur requiere contratar el servicio de Evaluación Psicolaboral. El propósito de esta contratación es garantizar que los postulantes sean evaluados de manera objetiva y basada en competencias laborales y psicológicas, asegurando que los seleccionados para cada cargo sean idóneos y cumplan con los requisitos y competencias necesarias para el desempeño eficiente de sus funciones, contribuyendo así al cumplimiento de los objetivos institucionales del SSAS. Este proceso deberá llevarse a cabo bajo los principios de transparencia, mérito, independencia, no discriminación e igualdad de condiciones de participación. El proveedor contratado deberá realizar evaluaciones psicolaborales para distintos tipos de cargos, desde personal técnico y administrativo hasta puestos de jefatura, garantizando la calidad, oportunidad y eficiencia en la entrega de informes de evaluación, los cuales serán utilizados para la toma de decisiones en los procesos de selección. Se requiere suscribir contrato de SERVICIOS DE APOYO A LA SELECCIÓN DE PERSONAL PARA EL SERVICIO DE SALUD ARAUCANÍA SUR por un período de 12 meses o hasta que los fondos disponibles para la licitación se hubiesen agotado o extinguidos lo que ocurra primero, a contar del día hábil siguie
1 oferente(s) participaron en esta licitación. El detalle de quién compitió y con qué oferta está en el registro oficial de Mercado Público.
Ver oferentes en Mercado Público →| Criterio | Detalle | Peso |
|---|---|---|
| 1 A. PRECIO (55%) | El puntaje máximo a asignar en este criterio será de 100 puntos, los cuales se calcularán conforme a la siguiente fórmula: Puntaje Oferta Económica = (Oferta Económica Más Conveniente / Oferta del Oferente) × 100 | 55% |
| 2 B. CONFORMACIÓN DEL EQUIPO EVALUADOR (10%) | Las ofertas serán evaluadas en función de la conformación del equipo profesional propuesto, considerando el número de integrantes y su capacidad operativa para dar cumplimiento oportuno y continuo al servicio requerido. La asignación de puntaje se realizará conforme a la siguiente tabla: Conformación del equipo evaluador Puntaje El equipo profesional cuenta con seis (6) integrantes: 1 psicólogo(a) Senior + 5 psicólogos(as) que realizan evaluaciones e informes psicolaborales. (De estos últimos, al menos uno con disponibilidad a realizar evaluación de personal de reemplazo.) 100 El equipo profesional cuenta con cinco (5) integrantes: 1 psicólogo(a) Senior + 4 psicólogos(as) que realizan evaluaciones e informes psicolaborales. (De estos últimos, al menos uno con disponibilidad a realizar evaluación de personal de reemplazo.) 50 El equipo profesional cuenta con cuatro (4) integrantes: 1 psicólogo(a) Senior + 3 psicólogos(as) que realizan evaluaciones e informes psicolaborales. (De estos | 10% |
| 3 D. FORMACIÓN DE EQUIPO EVALUADOR (15%) | La asignación de puntaje se realizará conforme a la siguiente tabla: Certificaciones en instrumentos Psicométricos del equipo evaluador. Puntaje El equipo profesional cuenta con a lo menos 4 certificaciones de los instrumentos Psicométricos (16PF, DISC,EPQ-R,EQ-i ). 100 El equipo profesional cuenta con a lo menos 3 certificaciones de los instrumentos Psicométricos (16PF, DISC,EPQ-R,EQ-i ) 50 El equipo profesional cuenta con a lo menos 1 certificación de los instrumentos Psicométricos (16PF, DISC,EPQ-R,EQ-i ) 10 Serán declaradas inadmisibles las propuestas que no acrediten al menos una certificación válida en los instrumentos Psicométricos (16PF, DISC, EPQ-R, EQ-i) | 15% |
| 4 C. EXPERIENCIA DEL EQUIPO EVALUADOR (10%) | Las ofertas se evaluarán de acuerdo con la siguiente tabla: Experiencia del equipo de Psicólogos(as) Puntaje El equipo profesional cuenta con 1 psicólogo(a) Senior y 3 psicólogos(as) con experiencia en la realización de evaluaciones e informes psicolaborales igual o superior a tres años (3). 100 El equipo profesional cuenta con 1 psicólogo(a) Senior y 3 psicólogos(as) con experiencia en la realización de evaluaciones e informes psicolaborales igual o superior a dos años (2). 50 El equipo profesional cuenta con 1 psicólogo(a) Senior y 3 psicólogos(as) con experiencia en la realización de evaluaciones e informes psicolaborales igual o superior a un año (1). 10 | 10% |
| 5 E. COMPORTAMIENTO CONTRACTUAL (3%) | Forma de Evaluar: Se evaluará las sanciones aplicadas al proveedor ( Multas y Términos anticipados de contrato ) a través de COMPORTAMIENTO BASE DE LA FICHA ELECTRONICA DEL PROVEEDOR en servicios prestados al Estado en los últimos 24 meses desde la fecha de cierre de la presentación de la oferta, a través de la página de Mercado Publico, conforme lo establecido en el artículo 151 del Decreto 661/24 del Ministerio de Hacienda, en aquellos casos en que las ofertas recibidas sean realizadas por una Unión Temporal de Proveedores (UTP) se considerara el promedio obtenido de la evaluación individual de los proveedores que conforman el UTP y de acuerdo al siguiente cuadro: EVALUACION DE COMPORTAMIENTO DEL PROVEEDOR ART. 55 D.S. 661 Ministerio de Hacienda Nota Refleja al menos 1 término anticipado de contrato atribuible al proveedor. 1 Refleja aplicación de 9 o más multas, en la ejecución de contratos en sistemas de información consultados mercado público; chileproveedores. 3 Refleja aplicac | 3% |
| 6 F. CUMPLIMIENTO DE LOS REQUISITOS FORMALES (2%) | Forma de Evaluar: - 10 puntos: El oferente que presente su oferta cumpliendo todos los requisitos formales de presentación de ésta y acompañando todos los antecedentes requeridos, sin errores u omisiones formales. - 5 puntos: No cumple con todos los requisitos formales contemplados en las bases al momento de presentar la oferta, pero corrige la omisión de certificaciones o antecedentes o salva errores u omisiones formales dentro del plazo indicado por la entidad licitante a través del Sistema de Información de Mercado Público. - 1 puntos: No cumple con los requisitos formales contemplados en las bases al momento de presentar la oferta y luego no corrige la omisión de certificaciones o antecedentes, y no salva errores u omisiones formales solicitados corregir, dentro del plazo indicado por la entidad licitante a través del Sistema de Información de Mercado Publico. - Subsanación de errores u omisiones: Una vez realizada la apertura electrónica de las ofertas, la entidad licitante | 2% |
| 7 G) PROGRAMA DE INTEGRIDAD Y ETICA EMPRESARIAL: 5% | Forma de evaluar: Para la evaluación de este criterio, se evaluará si el oferente posee un programa de integridad y ética empresarial que sea conocido por su personal, lo cual deberá ser declarado en el Anexo N°4. A su vez, deberá adjuntar el referido programa de integridad a su oferta y la evidencia que acredite que ha puesto en conocimiento o capacitado a su personal sobre el programa como medio de verificación. En caso de que no se declare en el Anexo N°4 debidamente completado y firmado, se entenderá que el oferente en cuestión no cuenta con un programa de integridad que sea conocido por su personal. Asimismo, también se entenderá que el oferente no cuenta con dicho programa de integridad cuando así lo declare en el anexo referido o cuando no acompañe a su declaración copia del programa de integridad en cuestión, tal como es requerido. De acuerdo con lo señalado, la asignación de puntajes en este criterio se realizará de acuerdo con lo siguiente: CRITERIO PUNTAJE Posee | 5% |
| # | Producto | Categoría | Cantidad | Unidad |
|---|---|---|---|---|
| 1 | SERVICIOS DE APOYO A LA SELECCIÓN DE PERSONAL PARA EL SERVICIO DE SALUD ARAUCANÍA SUR | Servicios profesionales, administrativos y consultorías de gestión empresarial / Consultorías o asesorías en gestión empresarial / Evaluación de Programas | 12 | Mes |
Fuente original:ficha mercadopublico.clapertura electrónicaacta de adjudicación
