Servicio Integral de Seguridad y Vigilancia
La presente licitación tiene como objetivo la contratación de servicio integral de seguridad, vigilancia y monitoreo CCTV para las dependencias del Hospital San José de Victoria, conforme a la o las propuestas más ventajosas para el establecimiento.
3 oferente(s) participaron en esta licitación. El detalle de quién compitió y con qué oferta está en el registro oficial de Mercado Público.
Ver oferentes en Mercado Público →| Criterio | Detalle | Peso |
|---|---|---|
| 1 Precio | 9.1 PRECIO (25%): El presente criterio de evaluación, cuya ponderación es de 25%, comprenderá como único factor el “Valor Neto Mensual”. Este valor debe ser el ingresado en Anexo Nº2 “Carta Oferta” en el cuadro correspondiente y debe coincidir con el ingresado en mercado público. En caso de discrepancia se considerará el valor ingresado en “Anexo N°2”. Para el cálculo de evaluación se asignará a cada oferta un puntaje (evaluación con 2 decimales), que será el resultado obtenido aplicando la siguiente fórmula: Fórmula X= Precio mínimo ofertado * 100/precio oferta X | 25% |
| 2 Experiencia | 9.2 EXPERIENCIA (13%): El presente criterio de evaluación se compondrá de tres categorías; Experiencia en empresas o instalaciones sin atención a público, experiencia en empresas con atención a público y experiencia en establecimientos Hospitalarios o de otros recintos de salud con atención a público. Para lo cual deberán completar anexo 5 y adjuntar, como medio de verificación de lo indicado, la documentación que acredite lo informado, es decir, mediante contratos, órdenes de compra en calidad de “aceptadas” o con “recepción conforme”, y facturas emitidas por los mandantes y/o entidades licitantes. La Comisión Evaluadora corroborará lo indicado en anexo 5 y estará facultada para determinar la pertinencia de la experiencia informada y/o de los medios de verificación presentados. El puntaje del criterio corresponderá a la sumatoria obtenida en todas las categorías de acuerdo a las siguientes tablas: A) Experiencia en empresas o instalaciones sin atención a público: Cantidad de años d | 13% |
| 3 Plazo puesta en marcha | 9.3 PLAZO DE PUESTA EN MARCHA (30%): Este criterio se compondrá de dos subcriterios; puesta en marcha del personal contratado para la ejecución del servicio y puesta en marcha del sistema de cámaras y demás equipamientos solicitados. Para la evaluación de este criterio se considerará de días corridos ofertados por cada oferente para dar inicio a la prestación de servicios, en ambas categorías, el cual debe indicarse en anexo 2 “Carta Oferta” y la entrega de puntajes se realizará de acuerdo a las fórmulas siguientes: A) Plazo puesta en marcha personal: Fórmula X= Menor Plazo de puesta en marcha de personal ofertado* 50/ Plazo de puesta en marcha de personal evaluado B) Plazo puesta en marcha sistema de cámaras: Fórmula X= Menor Plazo de puesta en marcha de equipamiento ofertado* 50/ Plazo de puesta en marcha de equipamiento evaluado Nota: El puntaje del criterio corresponderá a la sumatoria de los puntajes obtenidos como resultado de ambas categorías de plazo de puesta en marcha eva | 30% |
| 4 CONDICIONES DE EMPLEO | 9.4 CONDICIONES DE EMPLEO (10%): El presente criterio se compone de 4 ítems solicitados donde el cumplimiento de cada uno de ellos será asociado a la entrega de puntaje, el cual se distribuirá de acuerdo a tabla siguiente: Condiciones de empleo Presenta No Presenta Plan de política de remuneraciones con compromiso salarial para el contrato y reajustabilidad de remuneraciones interno de la empresa. 40 puntos 0 puntos Plan de Capacitación Interno de la Empresa 30 puntos 0 puntos Reglamento Interno de la Empresa 10 puntos 0 puntos Seguro colectivo de salud 20 puntos 0 puntos Nota: Se deben adjuntar medios de prueba de cumplimiento de lo contrario la comisión evaluadora estará facultada para no otorgar puntaje. | 10% |
| 5 CONDICIONES DE REMUNERACIONES | 9.5 CONDICIONES DE REMUNERACIONES (10%) El presente criterio de evaluación, cuya ponderación es un 10%, comprenderá un único factor, “Total del haber máximo ofertado”. Para ello, se asignará a cada oferta un puntaje, de acuerdo con la siguiente fórmula lineal, en donde el oferente que ofrezca una mayor proporción de remuneraciones brutas obtendrá el mayor puntaje. Para esta evaluación se considerará el total de haberes mínimo a cancelar por trabajador, informada en el Anexo N° 4 de remuneraciones mensuales del trabajador obligatorio. La evaluación de las ofertas será: Fórmula X= Remuneración bruta ofertada * 10/Mayor remuneración bruta ofertada Nota 1: Las remuneraciones informadas, no podrán disminuirse durante la vigencia del contrato que se suscriba con el Hospital de Victoria, con sus correspondientes reajustes cuando procedan. Nota 2: Si las remuneraciones informadas son inferiores a lo estipulado por la Ley que fija el ingreso mínimo garantizado, el proveedor no será evaluado, q | 10% |
| 6 DOMICILIO EMPRESA OFERENTE | 9.6 Domicilio empresa oferente (5%) La empresa oferente deberá acreditar Oficina formal en la ciudad de Victoria, mediante patente comercial de la I Municipalidad de Victoria, al día, condición que será evaluada mediante la siguiente tabla: Acredita oficina con patente comercial I.M. Victoria Si adjunta 100 puntos No adjunta 0 puntos | 5% |
| 7 Cumplimiento de los requisitos | 9.7 Cumplimiento de Requisitos Formales (5%) El presente criterio, que es coincidente con el factor respectivo, se establece de conformidad al artículo 56º del Reglamento de la Ley Nº 19.886 de Bases sobre Contratos Administrativos de Suministro y Prestación de Servicios es facultativo para el Hospital San José de Victoria el posibilitar a un oferente presentar certificaciones o antecedentes que los oferentes hayan omitido presentar, siempre que dichas certificaciones o antecedentes se hayan producido u obtenido: i) con anterioridad al vencimiento del plazo para presentar las ofertas, o ii) se refieran a situaciones no mutables entre el vencimiento del plazo para presentar las ofertas y el periodo de evaluación, debiendo informarse de dicha solicitud al resto de los oferentes a través del sistema de información de compras públicas. Lo anterior, solo procederá en la medida que la entrega de dichas certificaciones o antecedentes no entregados no afecten el monto de la oferta económica de la propuesta, la igualdad de los oferentes, y que se dé cumplimiento al principio de estricta sujeción a las bases administrativas. Para tales efectos, se le otorgará al proveedor un plazo de 2 días hábiles a fin de que entregue, vía portal web, las certificaciones o los antecedentes requeridos la Comisión de Evaluación, término que comenzará a correr desde que se realice el requerimiento respectivo a través del mismo portal. En virtud de lo anterior, dependiendo de la situación en que se encuentre cada oferente, se asignará a cada oferta por línea de licitación un puntaje, de acuerdo al rango contenido en la siguiente tabla: Descripción Puntos. Oferta presentada no contiene errores u omisiones. 100 Oferta observada con errores y/u omisiones, enmendadas dentro de plazo. 50 El oferente no subsana errores u omisiones, o lo hace fuera de plazo. 0 | 5% |
| 8 PROGRAMA DE INTEGRIDAD | 9.8 Programas de integridad (2%) Según ha dictaminado el Ente Contralor (dictamen NºE370752, de 20 de julio de 2023), se debe incluir en las bases de licitación un criterio de evaluación referido a si los oferentes cuentan con programas de integridad que sean conocidos por su personal. Se evaluará si el oferente posee un programa de integridad que sea conocido por su personal, lo cual deberá ser declarado en el Anexo N°10. Como medio de verificación oferente deberá adjuntar al menos un programa de política de integridad conocido por su personal junto a Anexo N°10 debidamente completado y firmado. La no presentación de ambos documentos se entenderá que el oferente en cuestión no cuenta con un programa de integridad que sea conocido por su personal. Asimismo, también se entenderá que el oferente no cuenta con dicho programa de integridad cuando así lo declare en el anexo. DESCRIPCIÓN PUNTAJE OBTENIDO El oferente cuenta con personal y acredita programa de integridad dado a conocer a su pe | 2% |
| # | Producto | Categoría | Cantidad | Unidad |
|---|---|---|---|---|
| 1 | SERVICIO INTEGRAL DE SEGURIDAD Y VIGILANCIA | Servicios de defensa nacional, orden público y seguridad / Orden público y seguridad / Servicios de seguridad y policiales | 1 | Unidad |
Fuente original:ficha mercadopublico.clapertura electrónicaacta de adjudicación
